Welche Rechte und Pflichten habe ich?

Sobald du den Lehrvertrag unterzeichnet hast, gibt es auch für dich
Rechte und Pflichten, die eingehalten werden müssen.

Meine Pflichten

Ich habe motiviert und bemüht an das Erlernen von Fachkenntnissen und Fertigkeiten heranzugehen.
Arbeitsaufträge sind zuverlässig und vorschriftsmäßig zu erledigen.
Die Verschwiegenheitspflicht ist einzuhalten, das Betriebsgeheimnis zu wahren und der Datenschutz zu beachten.
Sämtliche Arbeitsmaterialien sind gewissenhaft zu verwenden.
Verlässlichkeit und Ehrlichkeit
Melde- und Informationspflicht (z.B. Änderungen der Personaldaten, Schulnachrichten/Zeugnisse, Unfälle, Krankheit, …)
Sicherheitsmaßnahmen der Gemeinde sind einzuhalten.

Meine Aufgaben dürfen nicht berufsfremd sein oder über meine Leistungsfähigkeit hinaus gehen.
Körperliche Maßregelungen sind verboten, auch bin ich davor zu schützen!
Über bestehende Gefahren und Sicherheitsmaßnahmen muss ich vor Arbeitsaufnahme informiert werden.
Für den Berufsschulbesuch und die Ablegung der LAP muss ich freigestellt werden!
Die Unterrichtszeit in der Berufsschule zählt zu meiner wöchentlichen Arbeitszeit.
Auch während des Berufsschulbesuch erhalte ich meine Lehrlingsentschädigung.
Die Kosten für die Unterbringung und Verpflegung im Berufsschulinternat trägt der Lehrbetrieb.
Wenn ich zwischen 15 und 18 Jahren bin, kann ich die „Jugendlichenuntersuchung“ der Sozialversicherung einmal pro Jahr in Anspruch nehmen.
Informationen über den Beginn und das Ende meiner Normalarbeitszeit und meiner Ruhepausen müssen für mich kenntlich gemacht werden bzw. in einer Vereinbarung festgehalten werden.
Meine tägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann nur dann auf täglich neun Stunden angehoben werden, wenn auch die Wochenfreizeit verlängert wird (z.B. ein verlängertes Wochenende).

Meine Wochenarbeitszeit darf 40 Stunden nicht übersteigen. Sie kann nur dann auf maximal 45 Wochenstunden angehoben werden, wenn binnen eines mehrwöchigen Durchrechnungszeitraumes die Wochenarbeitszeit 40 Stunden nicht übersteigt.
Bei einer Tagesarbeitszeit länger als viereinhalb Stunden, habe ich Anspruch auf eine halbe Stunde Pause. Die Ruhepause muss ich spätestens nach 6 Stunden konsumieren. In dieser Zeit bin ich nicht zur Arbeitsbereitschaft verpflichtet.
Zwischen 20 Uhr und 6 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen darf ich nicht beschäftigt werden.
Mir stehen zwei freie zusammenhängende Kalendertage pro Arbeitswoche zu, wobei einer dieser Tage ein Sonntag sein muss.
Ich habe Anspruch auf 200 Stunden Urlaub pro Kalenderjahr.